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Comment créer le plan de redirection lors d’une migration seo en 6 étapes

La migration d’un site web est une tâche qui peut sembler décourageante, mais en suivant un processus structuré, c’est une opportunité de renforcer la présence en ligne. Un aspect clé de cette opération est la création d’un plan de redirection approprié pour garantir que les utilisateurs et les moteurs de recherche trouvent toujours leurs chemins … Lire La Suite

Astuces pratiques pour une decoration interieure reussie

La décoration intérieure est un art qui permet de transformer un espace en un lieu agréable à vivre et reflétant la personnalité des occupants. Pour cela, il peut être nécessaire d’avoir quelques astuces et conseils afin de créer une déco harmonieuse et bien pensée. Connaître les bases de la décoration intérieure Pour commencer, il est … Lire La Suite

Creer une campagne de marketing redoutable et performante

Dans un marché concurrentiel, réussir sa campagne de marketing est primordial pour attirer des clients et augmenter ses ventes. Une campagne efficace doit être bien pensée et soigneusement exécutée pour en maximiser l’impact. Voici quelques conseils précieux pour vous aider à créer une campagne de marketing performante. Comprendre les besoins et les attentes de votre … Lire La Suite

L’importance de l’utilisation d’une caisse enregistreuse pour votre commerce

Une caisse enregistreuse est un élément essentiel dans le fonctionnement quotidien d’un commerce. Elle offre non seulement une valeur ajoutée à vos activités, mais elle peut également vous aider à respecter la loi et faciliter la gestion de votre entreprise. Dans cet article, nous explorerons les multiples avantages que peut offrir une caisse enregistreuse pour … Lire La Suite

Transformer votre approche de l’analyse de données avec une formation Power BI

Le monde de la data est en constante évolution et les entreprises doivent adapter leurs méthodes pour tirer le meilleur parti des données à leur disposition. La formation Power BI peut vous aider à maîtriser cet outil puissant et ainsi transformer votre manière de travailler avec les données. Dans cet article, nous allons explorer les … Lire La Suite

Les bienfaits d’une fontaine à eau pour le bien-être de votre entreprise

Dans un monde où la préservation de l’environnement et le bien-être des employés sont de plus en plus prisés, une fontaine à eau est un investissement judicieux pour toute entreprise. Offrant une source d’eau potable constante et rafraîchissante, ces dispositifs sont non seulement bénéfiques pour la santé, mais aussi écologiques et économiques. Dans cet article, … Lire La Suite

4 métiers relatifs aux ressources humaines

Quel que soit le domaine d’activité, la branche des ressources humaines connues sous l’abréviation RH est indispensable au sein des sociétés. Ce service a pour but de gérer les besoins des salariés, s’occupe du recrutement des nouveaux travailleurs, du fonctionnement de chaque poste, etc. Il regroupe de nombreux métiers administratifs, stratégiques, intérimaires et techniques dont chacun nécessite une formation spécifique pour mener à bien les différentes missions. Faisons le point sur quelques-uns de ces emplois.

Profession d’assistant RH

Le salarié qui occupe ce poste maîtrise toutes les tâches bureautiques (saisis des documents, la gestion de tous les bulletins de salaire, etc.). L’assistant établit également différents types de paperasses légales (contrat des salariés, sécurité sociale, caisses de mutuelle, etc.), organise les réunions, élabore les bilans sociaux, etc. Ça fait partie des métiers qui nécessitent la discrétion, la rigueur, la méthodologie et une bonne capacité rédactionnelle. Toute personne ayant un diplôme tel que la licence/le BTS/ le bachelor option administration des ressources humaines ou titulaires d’un certificat de formation en assistanat/gestion d’entreprise possède les compétences nécessaires.

Emploi de responsable des salariés

Les compétences administratives/managériales, la maîtrise des législations du travail, le sens relationnel et les aptitudes de rédaction permettent d’occuper ce poste. Le responsable administratif des salariés a pour fonction de gérer les fiches de paie, mettre à jour les informations contenues dans le dossier de chaque employé, donner une suite aux demandes de congé, calculer toutes les charges sociales, veiller au respect du règlement intérieur, s’assurer de l’application de la politique managériale de la société, etc. C’est l’un des métiers qui s’exerce grâce à un diplôme ou une formation. Il s’agit entre autres d’un Bac+2 dans la gestion du personnel, un Bac+5 dans la branche des ressources humaines. Une personne ayant bénéficié d’une formation (juriste du droit social) a le bon profil pour ce poste. 1 800 euros et 2 900 euros/mois, c’est le montant de rémunération.

Travailler comme chasseur de têtes

Mandaté par une entreprise, il est chargé de dénicher des personnes ayant un excellent niveau de professionnalisme. Il s’agit en particulier des cadres supérieurs dont le salaire excède 100 000 euros/an. Le plus souvent diplômé d’une école de commerce ou détenteur d’un MBA, spécialisé dans un domaine d’activité ou non, le chasseur de têtes recherche constamment des profils exceptionnels. Dans l’optique de réussir les différentes missions qui lui sont confiées, il discute avec l’entreprise qui l’emploie pour connaître le profil du personnel qu’elle recherche. Connaissant toutes les caractéristiques des postes, ce négociateur écume les médias sociaux professionnels pour sélectionner les bons profils. Ce métier qui facilite le recrutement est aussi accessible grâce à des formations/études en psychologie du travail.

L’emploi de directeur

C’est l’un des métiers relatifs aux ressources humaines dont les attributions concernent toutes les relations dites sociales dans l’entreprise. Le travail à ce poste consiste à œuvrer pour le dialogue avec les différents partenaires, diriger et gérer la formation du personnel si besoin, veiller à une bonne communication interne, déterminer les besoins essentiels des employés, donner des directives pour maintenir la cohésion, etc. Gestionnaire de carrière ou directeur des RH, il veille à l’évolution professionnelle de l’ensemble des collaborateurs, à l’amélioration des aptitudes grâce aux formations et au suivi de tous les employés (contrat, ordre de mission, fiche de paie, assurance maladie, etc.). Rigueur, diplomatie, dialogue, capacité managériale sont quelques compétences liées à ce métier. L’exercer nécessite des études dans la filière des sciences humaines ou un master en management RH.

Quelles sont les démarches pour mener une enquête de satisfaction du client par questionnaire ?

Toutes les entreprises commerciales sont confrontées à 04 types de clientèles. Il y a celles qui ne s’expriment jamais (qu’elles soient satisfaites ou non), d’autres s’adressent directement à l’entreprise, certains donnent leur avis sur les réseaux sociaux et la dernière catégorie exprime son mécontentement à son entourage. Pour toutes ses raisons, il est essentiel de … Lire La Suite